Hal ini ini dijelaskan pula dalam islam yang tertuang dalam alquran yaitu. Salah satu cara untuk dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan adalah dengan cara menetapkan metode kompensasi yang adil dan layak kepada. Sunteak alliance jepara skripsi disusun guna memenuhi tugas dan melengkapi syarat guna memperoleh gelar sarjana strata 1 dalam ilmu ekonomi islam disusun oleh. Selain itu, kepuasan kompensasi juga berperan membentuk sikap seorang karyawan dalam bekerja. Jurnal pengaruh kepuasan kerja dengan produktivitas kerja.
Muhammad sandro angga kusumah universitas pembangunan nasional veteran jawa timur abstract human resources can not be denied is one of the most important asset for the advancement and development of a company. Begitu juga variabel kesetiaan, kemauan dan kebanggaanjuga berpengaruh. Sebuah studi terhadap karyawan di dili institute of technology, fakultas ekonomika universitas kristen satya kencana. Salah satu cara untuk dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan adalah dengan cara menetapkan metode kompensasi yang adil dan. Kualitas pelayanan dan citra perusahaan terhadap kepuasan serta dampaknya terhadap loyalitas wisatawan. Analisis faktor pajak dan faktorfaktor lain yang berpengaruh terhadap tingkat utang pada perusahaan perusahaan manufaktur yang terdaftar di bursa efek jakarta. Konvergensi ifrs, psak, undangundang perpajakan dan dampaknya terhadap aset tetap the revised statement of financial accounting standard for property, plant, and equipment psak 16 has been fully adopted from international accounting standard 16 on january 2008. Pengaruh kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pns di lingkungan rumah sakit umum daerah rsud kota bandung. Pelayanan dapat dinilai melalui keramahan, penampilan karyawan, kemudahan mengambil barang, kemudahan pembayaran penggunaan kartu debit dan kartu kredit, dan sebagainya. Karyawan dengan kepuasan kerja yang tinggi cenderung lebih memiliki kepedulian terhadap organisasi. Untuk kompensasi finansial dalam penelitian ini tidak berpengaruh terhadap produktivitas baik di level staff maupun di level senior staff. The purpose of this study is to determine the effect of self efficacy, subjective norms, attitudes behave, and entrepreneurship education on the intentions of entrepreneurship the students of kuningan university.
Sikap seseorang atau kelompok orang dalam membina hubungan yang. Corporate social responsibility is an expression of the company in terms of social, community, environmental, product liability, and employee safety. Rita susanti, 2009, pengaruh ocb dan persepsi atas dukungan organisasi terhadap knowledge. Pengaruh kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap. Pelatihan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan pada bank syariah studi kasuspada bank mandiri syariah kc kendal diajukan untuk memenuhi tugas dan melengkapi syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi s. Hal ini dapat dibuktikan dengan melihat persamaan regresi yang telah diperoleh yaitu. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus di cv.
Keterampilan karyawan dalam perusahaan dapat ditingkatkan melalui training, kursuskursus dan lainlain. Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor dinas pekerjaan umum provinsi bali. Menggunakan analisa regresi berganda, hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan karyawan pada kompensasi material dan kompensasi social mempunyai pengaruh signifikan terhadap kesetiaan karyawan pada organisasi, kemauan bekerja keras dan kebanggaan karyawan pada organisasi. Pengaruh mekanisme corporate governance terhadap kinerja perbankan nasional, skripsi fakultas ekonomi universitas diponegoro semarang. Ahmad taufik, sulaiman 2012 pengaruh faktor individu dan situasi terhadap tingkah laku etika dalam organisasi. Hasil tulisan karya ilmiah skripsi dari penelitian yang saya lakukan merupakan hak bebas royalti non eksklusif, apabila. Apakah motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Pdf pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Ini sejalan dengan penelitian terdahulu yang dilakukan oleh rahmawati 20 hasilnya motivasi berpengaruh signifiiikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara bersamasama motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan. Bagaimana pemberian kompensasi yang diterima karyawan di apotek berkah 2. Dengan adanya sistem kompensasi yang baik akan menjamin terjadinya keadilan di antara karyawan dalam organisasi. Pada penelitian ini, data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 97 karyawan dengan menggunakan metode regresi linear sederhana.
Hospital is an organization with distinctive character due to its multiple professionals, technologies, and problems. Kuswariningsih dosen prodi pendidikan ekonomi ikip pgri madiun abstract an individual has a driving factor either consciously or unconsciously, it is motivation. Pentingnya kompensasi dan motivasi kerja untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan cleaning service di rsu aisiyah agar tercipta kondisi lingkungan. Analisis pengaruh progam pengembangan dan kompensasi terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pt. Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan studi pada pt. Kompensasi finansial, kompensasi nonfinansial, kinerja karyawan, karyawan tetap, karyawan kontrak. Based on quarterly time series data and using var model, the study tries to analyze patterns of causal relationship between the growth of tourism tourism receipts and economic growth. Kompensasi sangat penting bagi karyawan itu sendiri sebagai individu, karena besarnya pengaruh kompensasi non finansial terhadap produktivitas kerja karyawan pt. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pt. Kompensasi juga merupakan salah satu cara yang paling efektif bagi departemen personalia guna meningkatkan prestasi kerja, motivasi serta kepuasan kerja karyawan. Tiki jalur nugraha ekakurir pusat malang this research was aimed to find out the effect of compentation and work motivation, in a parcial and simultan way to turnover intention. Roger, m, 1998, the definition and measurement of innovation.
Pt bank pembiayaan rakyat syariah khasanah ummat kecamatan kembaran kabupaten banyumas skripsi diajukan kepada fakultas ekonomi dan bisnis islam iain purwokerto untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi s. This study aims to determine the impact of tourism to economic growth in indonesia during 1995 2000. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus. Pengaruh struktur kepemilikan terhadap profitabilitas. Rencana kompensasi insentif dapat dibagi menjadi dua, yaitu. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan hal yang perlu diperhatikan untuk memaksimalkan kinerja secara internal, kita perlu mengetahui motivasi kerja karyawan sehingga produktivitas dapat ditingkatkan. Dengan demikian sasaran pemberian kompensasi untuk meningkatkan produktivitas karyawan. Kepuasan kerja adalah keadaan emosional karyawan baik menyenangkan maupun tidak menyenangkan sehubungan dengan pekerjaannya. Pengaruh good corporate governance, corporate social. Seberapa besar pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan.
Pln persero distribusi jawa timur article pdf available august 2014 with 14,940 reads. Dec 09, 20 sebagian besar anggaran dasar perusahaan dan peraturan badan pengatur pasar saham menentukan bahwa rencana kompensasi insentif dan revisi terhadap rencana kompensasi insentif yang ada harus disahkan oleh rapat umum pemegang saham rups. Tingkat kompensasi akan menentukan skala kehidupan ekonomi karyawan, sedangkan kompensasi relatif menunjukkan status dan. Persepsi positif terhadap kompensasi menunjukkan adanya kepuasan kerja pada karyawan, hal ini sesuai dengan pendapat siagian 2003 yang menyatakan bahwa kepuasan kerja adalah cara pandang seseorang yang bersifat positif maupun negatif tentang pekerjaanya, tentunya hasil pekerjaan berupa kompensasi tidak bisa dilepaskan dari pekerjaan itu sendiri. Kinerja karyawan, kompensasi, latar belakang pendidikan, pengalaman kerja. Pt pindad persero bandung merupakan perusahaan badan usaha milik negara yang bergerak dalam bidang alat utama sistem persenjataan. Yuniarti tandi rapang penelitian ini berjudul pengaruh kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada pt. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, pengalaman kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Pengaruh struktur kepemilikan, karakteristik perusahaan, dan karakteristik tata kelola korporasi terhadap kinerja perusahaan studi kasus pada perusahaan yang terdaftar di bursa efek jakarta. Didukung dengan teori menurut handoko 2001 dan kaswan 2012 yang menyatakan bahwa kepuasan kerja adalah pandangan karyawan yang bersifat positif maupun negatif, menyenangkan atau tidak menyenangkan terhadap pekerjaan mereka, perasaaan itu akan.
Efektivitas pelatihan bagi peningkatan kinerja karyawan. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi peningkatan produktifitas kerja karyawan. Asupan zat gizi, status gizi dan motivasi serta hubungannya. Rumusan masalah berdasarkan uraian latar belakang masalah di atas maka yang menjadi rumusan masalah dari penelitian ini adalah. Wilayah makassar, pengaruh kompensasi nonfinansial terhadap kinerja karyawan pt. Pengaruh intellectual capital terhadap profitabilitas, produktivitas, dan penilaian pasar pada perusahaan yang go public di indonesia pada tahun 20052007. As the and equitable remuniration of personal for their contribution to organization objectives kompensasi adalah sebagai pemberian imbalan jasa yang layak dan adil kepada karyawan karyawan karena mereka telah memberi sumbangan kepada pencapaian organisasi suwatno, 2001. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pt. Bagaimana motivasi kerja karyawan di apotek berkah 3. The purpose of this study was 1 to analyze the effect of job satisfaction on organizational commitment, 2 analyze the effect of job satisfaction on intention to leave, 3 analyze the effect of organizational commitment on intention to leave, 4 analyze the effect of job satisfaction on intention to leave through organizational commitment.
Pengaruh pemberian kompensasi terhadap produktivitas kerja. The pdf file you selected should load here if your web browser has a pdf reader plugin installed for example, a recent version of adobe acrobat reader if you would like more information about how to print, save, and work with pdfs, highwire press provides a helpful frequently asked questions about pdfs. Untuk mengetahui kontribusi seberapa besar kontribusi variabel x dan y maka dapat disimpulkan bahwa koefisien determinsasi r2 0,49. Pengaruh struktur kepemilikan saham, leverage, faktor intern dan faktor ekstern terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaiman motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Evidence from a consumtion and income survey among indian agricultural labourers. Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada pt. Sharing dengan jenis kelamin sebagai moderator pada karyawan pt. Bpr restu artha makmur kantor pusat majapahit semarang. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa motivasi kerja, kompensasi kerja dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan sebesar 32,5 persen. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaji, tunjangan kesejahteraan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt.
Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal internasional pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja uho. Untuk memenuhi syaratsyarat guna meraih gelar sarjana ekonomi. The purposes is to determine the effect of workload, compensation and organizational commitment to employee performance.
Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pada bank mandiri syariah surakarta yaitu berjumlah 70 karyawan. Pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada perum perumnas regional vii makassar. Pemberian kompensasi dapat meningkatkan prestasi kerja dan memotivasi karyawan. Organizational value is the foundation to create organizational culture. Pdf pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap. Pdf analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan. Pengaruh nilai kerja terhadap produktivitas karyawan produksi. Pengaruh pemberian makanan tradisional serwit terhadap produktivitas kerja karyawan. Kepuasan terhadap besarnya kompensasi merupakan elemen utama terciptanya kepuasan kerja. The method is used to explanatory research by collecting information directly from the respondent, technical sampling took by stratified proporsional random sampling, which using the formula from slovin to obtained sample of 116 people from a total population of 163 people. Keterampilan banyak pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode analisis. Pengaruh gender, locus of control, komitmen profesi dan kesadaran etis terhadap perilaku etis auditor. Bukan karya orang lain baik sebagian maupun keseluruhan kecuali dalam bentuk kutipan yang digunakan dalam naskah ini dan telah disebutkan sumbernya. Pengaruh faktor individu dan situasi terhadap tingkah laku. Yadi 2012 dengan judul pengaruh motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada cv dharma utama duta paint kota baru. The purpose of this study is to know and analyze the effect of good corporate governance by looking at the number of commissioners, the independence of commissioners board, board size, and the number of audit committee members, corporate social responsibility and corporate performance roa and roe on firm value. Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di. Pengaruh intellectual capital terhadap profitabilitas. The application of good corporate social responsibility on the company to be important to further improve the companys concern for the environment in order to get more attention from the public. Penelitian ini menggunakan tiga variabel independen yaitu kompensasi, kesehatan kerja dan disiplin kerja terkait pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan. Dengan ini saya mohon kiranya skripsi saudara tersebut dapat segera dimunaqosahkan. Misaja mitra pati factory kabupaten pati baik secara simultan maupun parsial, serta variabel mana yang paling berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja. Oleh karena itu, perhatian organisasi atau perusahaan terhadap pengaturan kompensasi secara rasional dan adil sangat diperlukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberian kompensasi finansial dan nonfinansial terhadap produktivitas karyawan pada pt.
Berdasarkan hasil preliminary test yang telah dilakukan pada karyawan pt pindad persero bandung direktorat keuangan dan administrasi menunjukan bahwa tingkat kompensasi, kepuasan kerja dan produktivitas kerja tergolong tinggi. Ini mengandung arti bahwa untuk mengetahui nilai korelasi menunjukkan hubungan sangat kuat dan negatif dilakukan uji hipotesis yaitu t. Penggunaan sumber daya manusia secara lebih efisien dan efektif. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja studi kasus pada karyawan restoran di pakuwon food festival surabaya.
Wahyuni alimuddin, pengaruh kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada pt. Peranan program etika sebagai konstruk penyederhana. Jurnal manajemen, strategi bisnis dan kewirausahaan, 62. Pengaruh pelatihan kerja, pengalaman kerja dan kompensasi. Menurut simamora 1997 kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan dan kinerja, sebagai umpan balik yang dapat menjadikan karyawan menyesuaikan perilakunya.
770 486 1497 183 1149 140 673 845 340 854 820 337 1017 208 270 1398 1583 1469 1494 669 551 1510 46 709 843 637 1454 1321 230 1011 1388 1434 1060 1154 1032 910 1197 1218 1339 130 1051